Changer.
Exprès.
Coaching
J’inclus sous le volet coaching mes services qui ont rapport davantage au leadership et au contexte professionnel: coaching, mentorat, ateliers, formations, et évaluations psychométriques.
Le leadership n’est pas une position hiérarchique mais la capacité à initier les choses et à inspirer et influencer son environnement. Chacun de nous est leader dans au moins un aspect de sa vie, ou aspire à l’être.
Ces services s’adressent à ceux et celles qui veulent faire un changement important ou se développer en tant que leader, dans tous les sens du mot, et améliorer leurs compétences en négociation, planification stratégique, gestion du changement, communication efficace, diversité et l'inclusion, mobilisation des employés, etc.
Je vous accompagne dans une démarche de transformation consciente et intentionnelle, appuyée sur vos objectifs et vos propres schèmes énergétiques. Ensemble, on évalue vos besoins et on détermine les changements que vous êtes prêts à faire et comment y arriver selon votre réalité et votre essence.
Il existe de nombreux types de coaching selon vos objectifs et que vous y adhérez en tant que cadre supérieur, gestionnaire intermédiaire, personne en transition de carrière ou nouveau dans son poste, individu, seul ou avec d’autres. Mais fondamentalement,
« Le coaching est un partenariat qui met l'emphase sur l'action que nos clients ont l'intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs. Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d'eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité. »
— ICF Québec
Si je me fie à la rétroaction de mes clients, les bienfaits du coaching sont nombreux et rapidement observables. Ceux qui reviennent le plus souvent, surtout chez les cadres intermédiaires sont: de se sentir en sécurité et accompagné plutôt que seul face à leur enjeu, d’augmenter leur confiance en eux, d’avoir un temps dédié pour réfléchir et explorer un enjeu particulier plutôt que d’y réagir dans le moment, d’être mieux équipés pour avoir des discussions difficiles.
Pour en savoir davantage sur les services de coaching et bien identifier votre besoin, prenez rendez-vous avec moi. On déterminera ensemble le type de coaching qui vous conviendrait le mieux.
Observer
On examinera votre façon d’être et de faire les choses-- vos états d’âmes, les sensations/ sentiments qui vous habite et comment cela influence vos comportements.
Comprendre
On tentera de comprendre vos résultats d’évaluations psychométriques, ce qui vous motive à vouloir faire des changements et ce qui vous empêche d'être en alignement avec vos objectifs et vos valeurs.
Agir
On mettra en place un plan d’action avec des jalons et des ancrages en fonctions de vos objectifs, de ce qui vous motive et de la personne que vous êtes fondamentalement.
Et on recommencera! ;-) car l’apprentissage et le développement de soi est un parcours et non un état final. On observera l’impact des changements apportés, on tentera de comprendre ce qui reste à changer et on modifiera le plan d’action.